经济补偿金中包含加班工资吗?

2020-01-15 42

普法内容

经济补偿金的月工资不包括加班费。因为根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。但该规定中并不包括加班费。加班费是标准工作时间之外的支出，不能以这种非标准时间收入作为经济补偿金的计算依据。经济补偿金是劳动法律关系的特色规定，其目的是通过保护相对弱势的劳动者以平衡劳动者与用人单位之间的利益格局。是在涉及劳动关系终止和竞业限制两种事由下产生的给付。正是基于这种理念，才出现了经济补偿金，以缓解劳动者失业的焦虑情绪，解决一部分生活上的实际困难，维护社会的稳定。但这种给付更需符合《劳动合同法》 “公平”原则，其实质公平的立法理念对于理解这一概念有重要意义。对于“公平”的理解应当是正常标准时间下的平均工资，而不应当包括某一时间段的加班费。因此，经济补偿金的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，应理解为是正常工作标准时间下的货币收入，对非正常标准时间下的货币收入不能列入月工资当中。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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经济补偿金包含工资的那些部分是否包含加班费
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金不包含加

2020-03-13 74
经济补偿金，月工资里包括加班费吗
经济补偿金，月工资里一般是包括加班费的。经济补偿中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工资应当包括正常工作时间的工资和加班工资。

2020-11-12 142
加班工资加班工资包含加班工资和加班补贴吗
在计算经济补偿金时，其中的月工资一般包含加班工资和加班补贴在内，补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿其一个月的工资，此时的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，包括加班工资等工资性收入在内。

2020-11-08 112

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经济补偿金和加班工资是否包含加班加班工资和加班补贴
按照有关规定，经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算(如果该计算结果低于最低工资标准的，以最低工资标准计算)。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、奖金、

2021-03-22 15,340
上班期间有加班费还包含经济补偿吗
当我们和老东家解除劳动关系时，用人单位会给我们一定的经济补偿，那么在公司上班经济补偿金包含加班费吗，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单

2022-08-28 15,340
企业辞退员工经济补偿金含加班费吗
补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指，正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班

2022-08-17 15,340
支付经济补偿金的本人工资，包括加班费吗？
支付经济补偿金的本人工资，不包括加班费。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定和各地司法实践，劳动合同解除或者终止，用人单位支付的经济补偿金，系用人单位与劳动者解除或终止劳

2022-03-01 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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