*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
能签无固定期限合同的劳动者:在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;与用人单位协商一致的;国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。如用人单位原因
签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我上一家公司8年合同到期了,不续签无固定期限合同,给了2个选择: 1.辞职3个月再进来,做新员工原待遇
可以签订无固定期限的,还是签订比较好
1、公司强制要求改签成固定期合同,属于单方要求变更合同主要内容。劳动者有权拒绝。、2、如果强行变更,劳动者可以直接解除与用工单位劳动合同,并要求赔偿。赔偿标准为工作满一年赔偿两个月工资。 3、如果公司
劳动合同法规定:连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后(2008年)续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同,你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。公司解
合同固定期限和无固定期限,最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的,可以通过时间终止劳动合同,劳动合同属于无固定期限的,就不可以通过时间终止劳动合同,只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的,劳动合
无固定期限劳动合同需要满足以下条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定