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员工被辞退时,加班时间应当按法律规定计算加班费,加班费应当在办理离职手续时结清。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,
根据不同的工作性质,可以保留多种形式的证据,如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章,可以反映工人人数,同时结合证据、录音等证据,作为加班事实的证据。
加班时间可以收集以下证明:公司发出的加班通知、加班考勤记录、加班录音录像、同事证人证言等。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当对加班事实的
1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工
1,能证明加班时间的证据,实践中经常使用出勤卡、加班申请单、同事的证言、能体现加班时间的录音谈话等做为证据。2,需要同时提供能证明和单位之间存在劳动关系的证据,劳动合同、工资卡、有员工本人姓名及单位公
办理身份证加急需要一周的时间。身份证的办理期限,具体如下: 1、长期身份证办理期限为两个月,最长不得超过三个月。有时候可能一个月左右就可以领取,如果未到领取时间想急用身份证时,可以电话询问办理派出所,确定办好后再去领取; 2、临时身份证办理
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
根据我国法律的相关规定,加班费用的具体计算方式包括下面这三种: 在标准的工作日安排下,劳动者延长工作时间,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作,而工作单位又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工作报