用人单位延长工作时间的情形有哪些

2020-08-31 116

普法内容

在下列情况下用人单位可以延长工作时间：由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，且每天延长不超过一小时的；或者在特殊情况下，保障劳动者的身体健康，每天延长不超过三小时，每月不超过三十六小时的。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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哪些情形下单位可延长工作时间
以下情形单位可延长工作时间： 1、自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修。在任何情况下，怀孕7个月以上、哺乳不满1岁的女职工都可以拒绝

2022-06-17 419
用人单位在什么情形下，延长工作时间不受规定限制呢
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的延长工作时间不

2020-02-13 75
延长工作时间不受规定限制有哪些情形
延长工作时间不受规定限制的情形： 1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理； 2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响公共利益，必须及时修复； 3、法律、行政法规规定的其他情形。由于生产经营的需要，

2022-05-11 1,073

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用人单位可以延长工作时间的情形有哪些?
《劳动法》对可以延长工作时间的情况作出了规定：一，一般延长工作时间：第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，

2022-06-28 15,340
单位能延迟工作时间的情形有哪些
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过三小时

2022-06-23 15,340
用人单位延长工作时间问题
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十

2022-06-13 15,340
职工不得延长工作时间的情形有哪些
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间： 1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织

2022-04-22 15,340

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债权人代位权行使的除外情形有哪些
因债务人怠于行使其到期债权的原因，造成债权人损害的，债权人有权请求以自己的名义代位行使债务人的债权，即债权人有代位权。行使债权人代位权的除外情形包括：该债权因身份或特定关系形成的债权，是由于法律规定而形成，具有“当事人亲自行使，不能代

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用人单位长期拖欠工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决

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延长刑拘的条件有哪些
刑拘，指的是刑事拘留，公安机关对有犯罪嫌疑的人，有权采取刑事拘留措施，暂时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由。符合以下条件之一的，公安机关可以延长刑事拘留期限至30天：1、犯罪嫌疑人涉嫌多次作案；2、犯罪嫌疑人涉嫌与他人结伙团队作案；3、犯罪嫌疑人涉

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