怀孕职工带薪休假条例

2020-06-01 323

普法内容

职工带薪休年假不因女职工怀孕有所不同，怀孕职工所应享受的带薪年休假天数只同其工作年限相关。怀孕职工享有产检假、产假，在产检假、产假期间，视为出勤，工资福利不变。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果难产情形的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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入职半年怀孕可以带薪请假
入职半年怀孕可以带薪请假进行产前检查。

2020-02-19 111
职工带薪休假累计工作年限
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2020-02-21 179
孕妇产假带薪休假国家规定
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在孕妇休产假期间，用人单位不得降低其工资、予以辞退等。

2020-06-08 239

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职工带薪年休假条例
1，《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续

2022-01-07 15,340
《职工带薪年休假条例》
《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作

2022-04-25 15,340
职工带薪年休假条例
1，《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续

2022-01-07 15,340
职工有权享受带薪休年假、带薪休假条例和带薪休假条例的两项待遇。
【1】劳动者在本单位工作满一年不满10年，2016年刚刚开始，劳动者在休年假之前，职工请有薪事假累计不足20天，请病假累计不超过2个月的，都可以休带薪年假5天。2015年休过5天带薪假，又生病当年请了

2022-02-13 15,340

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00:58
带薪年假多少天2021年最新规定
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休

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怀孕怎么离婚
根据我国婚姻法的相关规定，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。而如果女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，可以根据具体情况判决。离婚的方式主要有两种，一种为协议离婚，即女方的怀孕期间，且提出离婚的，男方同意后，双方可以

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在职职工医保报销比例
在职职工医保报销比例的规定如下： 1、城镇职工医疗保险门诊年度报销上限：20000元。起付线：在职人员1800元，报销比例：70%起； 2、住院年度报销上限：30万元。起付线：不分在职人员还是退休人员，第一次住院1300元起，报销比例：85

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