劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容？

2020-12-07 72

普法内容

下列争议适用劳动仲裁前置，先仲裁后诉讼：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议仲裁举证责任应包括哪些内容
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，这表明我国民事诉讼程序中一般适用的是“谁主张，谁举证”的原则。劳动争议仲裁举证责任原则为： 1，谁主张，谁举证： 2，举证责任倒置（指在劳动者不能举证的情况下，由用人单位举证证明相关事实）。

2020-11-28 164
工伤保险赔偿劳动仲裁都包括哪些内容
工伤保险待遇由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动者有证据证明实际工作地点的，可就近选择劳动者实际工作场所地的劳动争议仲裁委仲裁；劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地的劳动争议仲裁委仲裁。

2020-06-07 227
劳动报酬包括哪些内容劳动报酬包括哪些内
工资总额中包括下列内容： 1、计时工资，也就是固定工资； 2、计件工资，根据多劳多得的原则； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、特殊情况下支付的工资。

2020-07-04 196

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劳动者先仲裁后诉讼的情况包括什么内容
在下列情况下，劳动者应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：因除名、辞退和辞职、离职发生争议的；因确认劳动关系发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的；因劳动报酬、工伤医

2022-07-11 15,340
劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些？
所有的劳动争议都需要在诉讼前进行仲裁。发生劳动争议时，劳动者必须在起诉前申请劳动仲裁。未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院将直接驳回诉讼请求。

2021-12-25 15,340
劳动者先仲裁后诉讼的情况有哪些:
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)

2022-07-10 15,340
劳动者先仲裁后诉讼的情形有哪些
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (

2022-07-13 15,340

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工程结算内容包括哪些内容
工程结算，是指企业或者单位按承包工程实现的工程价款结算收入，还有向发人包单位收取的除工程价款以外的各项款项。当事人对工程量有意见的，根据施工过程中形成的签证等来进行确认。如果承包人可以证明发包人允许其施工，但不能提供签证文件证明工程量发生

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01:13
采购合同包括哪些内容
采购合同是企业和分供方，经过协商一致之后，签订有关供需关系的法律性文件，合同双方当事人必须遵守和履行，同时也是双方联系的共同语言基础。签订合同的双方都有经济目的，采购合同属于经济合同，合同双方受法律保护和承担责任。按照法律规定，采购合同的

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01:01
施工合同包括哪些内容
施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指发包方、建设单位和承包方、施工单位为了完成约定的建筑安装工程施工任务，明确相互之间权利、义务关系的书面协议。一般情况下，施工合同的内容包括：工程范围、建设工期、中间交工工程的开工、竣工日期、工程

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