如何理解劳动法中经济性裁员的相关问题

2020-02-10 58

普法内容

关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

根据《劳动法》第七十二条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

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经济性裁员中人员裁减问题
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2020-10-29 88
关于劳动法关于员工经济性裁员的意见
关于劳动法中经济性裁员的相关问题是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

2020-06-13 161
民诉中财产保全的相关问题如何理解
一、所谓诉前财产保全，也就是诉前保全，是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施。二、财产保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。三

2020-11-19 66

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企业有关经济性裁员问题
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2023-06-10 15,340
如何解决如何经济性裁员
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2022-04-10 15,340
劳动仲裁管理的相关问题是如何规定的？
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2022-07-30 15,340
如何理解才能经济性裁员和压力裁员
第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。第三、经济性裁员只发生在企业中。第四、经济性裁员的要支付劳动者经济补偿

2022-11-04 15,340

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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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企业裁员经济补偿金
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