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劳动合同中应当有劳动期限,根据我国《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内
合同不一定要约定具体的期限。合同的内容由当事人约定,一般包括当事人的姓名或者名称和住所;标的;价款或者报酬;履行期限等条款。当事人可以约定合同的具体期限,但不得违反法律规定。
用人单位在劳动合同期限内发现劳动者存在以下情形之一的,可以单方面解除劳动合同:严重违反规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;试用期间被证明不符合录用条件;被追究刑事责任;劳动合同无效;与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位的
在劳动合同中是需要约定合同期限的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同的期限;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他
劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限劳动者和用人单位的基本信息社会保险劳动报酬工作内容和工作场所工作时间和休假劳动保护、劳动条件和职业危害保护等事项。
劳动合同约定条件包括合同期限。劳动合同应具备以下条款:劳动合同期限劳动者和用人单位的基本信息社会保险劳动报酬工作内容和工作场所工作时间和休假劳动保护、劳动条件和职业危害保护等事项。
一般情况下,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,用人单位是不需要支付经济补偿金的。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
劳动合同的生效要件有以下三点:1、签订劳动合同的双方当事人,在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国,年满十六周岁,且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力;2、劳动合同的内容与形式合法,不违反法律的强制性规定或者社会公