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企业应在员工离职时一次性结清员工的工资。企业不支付工资的,员工可通过以下方法讨要:与企业协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
工资是按离职时间算的,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放具体时间需按照公司财务制度发放规定。即按每个月全体员工正常工资发放日。
职工死亡后可以领取本人生前个月基本工资或基本离退休费。其近亲属从工伤保险基可以金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
公司不与您续签和是两个法律概念,如果合同不续签,您可以拿到经济补偿金,两年补偿两个月的工资。对于工资的支付时间,没有明确规定时间。如果拖欠您的工资,您可以依法向当地人民法院申请支付令,也可以到机构申请
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉; 2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动
员工办理离职手续后,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。 因为《工资支付暂行条例》第九条中规定:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
1、离职后的工资应当在用人单位解除或者终止劳动合同时结算。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其支付工资。工资要以货币形式来付。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
建档立卡资助需要在什么时间申请,每个地区的规定都不一样。自2016年秋季学期起,在省内公办普通高中、中等职业学校、普通高校就读的建档立卡贫困家庭学生,免学费、免住宿费、免费提供教科书。建档立卡贫困家庭学生全部享受国家助学金。普通高中和中等职
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工