在职人员生病的合同可以解除吗

2020-08-15 39

普法内容

在职劳动者生病期间，劳动合同合同到期能解除不合理，应当顺延至医疗期满。用人单位违法辞退生病劳动者的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在职生病合同到期能解除吗是否合理
在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下，用人单位是不能与劳动者解除合同的。

2020-11-04 51
一次性解除在职生病合同会好看吗
在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下，不能与劳动者解除合同的。在此情形下解除劳动合同不合理，属于违法辞退，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。

2020-01-28 32
在职生病合同生效期能否获得解除
在职生病合同到期但是医疗期还没有结束的情况下，用人单位是不能与劳动者解除合同的。

2020-09-13 59

专业问答更多>>

患职业病的人员单位可以解除合同吗?
劳动者在医疗期间患有职业病或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职

2021-11-08 15,340
在职员工生病病假期间是否可以解除劳动合同
即使有病，医疗期内不可以以有病为由解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工

2022-03-27 15,340
员工可以在生病期间解除劳动合同吗
病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。第四十二条劳动者有下列情形

2022-04-01 15,340
职工在生病期间可以解除劳动合同吗？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定

2022-05-05 15,340

法律短视频更多>>

00:46
单方承租人可以解除合同吗
单方承租人不一定能够解除合同。在我国想要解除房屋租赁合同，必须满足一定的条件。首先，如果双方能够通过协商的方式解除合同的话，就可以共同地去解除房屋租赁合同。其次，如果对方不同意的话，单方承租人也可以通过行使法律规定或者双方事先约定的权利，单

376 15,340
01:28
违约方可以解除合同吗
我国合同法以及民法典并没有规定，违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定，能够解除合同的，应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为，导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此，在法律上，违约方不可以单方面解除合同，但

1,321 15,340
00:57
不付款可以解除合同吗
不付款可以解除合同。根据《民法典》第563条第一款第二项的规定，不付款属于当事人以自己的行为，表示了不履行主要的债务或者延迟履行主要债务，那么此时另一方当事人可以在合理的期限内提醒该当事人付款，如果该当事人仍不付款的话，另一方当事人就可以解

3,347 15,340