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用人单位在台风期间工作日与休息日调休,属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的,因此台风期间休息不带薪不违法,但在之后补班应当支付工资报酬。
如果用人单位在台风期间将工作日与休息日调休,不需要支付工资;但单位因为台风而停工停产,长时间放假的,在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资;超过一个工资支付周期,劳动者提供了正常劳动,工资
用人单位在台风期间的工作日和休息日休息,不需要支付工资;但由于台风长期停产,在劳动合同约定的工资支付周期内,工人提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;其他。
用人单位台风期间休假符合法律规定。用人单位在台风期间的工作日和休息日休息是用人单位的自主权。休息日本人没有工资,所以台风期间休息没有工资是违法的,但是以后补班要交工资。
关于台州工伤假工资发放标准有哪些,以下为我的解答: 养伤期间薪水应当照发。工伤要求赔偿流程是先申请工伤认定,时效为1年,再进行伤残判定,10级伤残一次性赔偿通常10万左右。
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
男员工陪产假工资发放标准如下: 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额; 2、
帮别人代收工资有风险。风险来源于数量的变化。根据相关法律规定可知,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动