pip绩效改进计划一定要签吗

2021-07-17 275

普法内容

pip绩效改进计划由用人单位规章制度规定，与劳动者协商签订或者在劳动合同中约定，法律没有强制规定。劳动者工资由用人单位与劳动者协商确定，约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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绩效改进计划没过可以解除合同吗
可以。试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系，试用期后不可以。若试用期后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

2020-09-17 782
绩效一定会发吗
绩效会发。绩效工资是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含

2021-12-12 1,027
固定工资改成绩效违法
可以申请劳动仲裁。仲裁结果，一般是公司违约。但出现这个结果之后，最好还是从公司取得补偿后很快离开这家公司。

2020-04-19 647

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绩效改进计划没过可以解除合同吗
可以。试用期内可以用试用期不合格解除劳动关系，试用期后不可以。若试用期后仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

2021-12-15 15,340
不签了要我走pip程序没有说明吗
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

2022-10-22 15,340
公司随意更改绩效
当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。

2021-12-28 15,340
pip被辞退可以要求赔偿吗
因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过

2023-07-12 15,340

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还款计划书的法律效力
还款计划书是无效的。还款计划只是一方当事人的承诺，且出具还款计划的一方，能够对计划书进行更改。对方同不同意，还没办法确定。所以，还款计划书是单方面的一个计划，并不需要对方的意见，自己就可以随意的更改，也就是说，还款计划书不具法律效力。

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买房定金夫妻一方签字有效吗
夫妻买房定金合同只有一方签字，是完全有效的。因为夫妻双方对共有财产，有平等的处置权。所以夫妻一方可以用夫妻共同财产来买房来用于夫妻共同使用，签订的定金合同自然就是有效的。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成

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计划生育从哪一年开始实行
计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓

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