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员工没有违反公司的相关规定的话,如果要进行辞退,那么就需要支付员工一定的劳动赔偿金,具体劳动赔偿金要根据员工的平常工资以及在用人单位工作的时间来进行相关计算。
被辞退的,可以通过以下方式要求赔偿: 1、直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式; 2、可以向劳动监察大队投诉,通过劳动行政部门要求用人单位给付经济补偿及赔偿; 3、向劳动仲裁委员会提交证据资料申请劳动仲裁。
违反公司规定被辞退的,一般是没有补偿的。对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。
违法辞退,用人单位需要承担经济赔偿金(1年赔偿2个月工资)并按照失业保险金的规格支付失业损失。
律师解答 没有签订合同被公司辞退的赔偿: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务
如果在合同期内,可以要求经济补偿金,按照员工的工作年限支付经济补偿,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 因此,如果符合上述情况,不能辞退 如果不符合上述情况,或者
正式员工被辞退的话,那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言,转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
怀孕被公司辞退赔偿标准:单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿