二次入职离职补偿金怎么算？

2020-01-19 207

普法内容

二次入职再离职，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于被用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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第二次入职需要退回补偿金
1、一般按照第二次入职时间计算补偿金，二次入职后不能申请以前那几年的补偿。 2、二次入职也是重新办理入职，一般单位都是按照从新入职的日期开始计算相关的福利的，不可以再追回第一次入职的相关补偿的。

2020-08-22 384
职工离职一次性补偿金
离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但员工自行提出，经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如员工不胜任工作，单位解除劳动合同的

2020-04-05 358
员工辞职补偿金和离职通知金怎么算
用人单位在以下情形非过失性辞退的，代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；其他。

2020-05-05 128

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入职满一年离职补偿金怎么算
1,如果公司是合法辞退你，你工作不到一年半的，你应当获得相当于1.5个月工资的经济补偿金；你工作超过一年半的，你应获得相当于2个月工资的经济补偿金。 2，如果公司是违法辞退你，你应获得相当于经济补偿金

2022-03-17 15,340
二次入职员工的赔偿金怎么计算?
除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿，其他情形因终止原因不同，补偿方式不同。双方协商终止合同的，按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，给予经济补偿。

2021-12-17 15,340
二次入职怎么样二次入职定义是什么
员工二次入职，是指员工与原单位解除劳动关系之后，与另一个单位建立劳动关系，或者与同一单位解除劳动关系之后，再次与该单位建立劳动关系。

2022-05-15 15,340
职工离职补偿金怎么算
员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不

2022-04-13 15,340

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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怎样领取二次失业补助金
要想领取二次失业补助金，那么就需要满足二次领取的条件。二次失业补助金领取标准如下： 1、失业人员失业前所在单位和本人，按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金； 2、满5年不足10年的，从第5年开始，累

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