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私人老板过年放假不发工资怎么办

私人老板过年放假不发工资怎么办

2022-03-28 586
普法内容
私人老板过年放假不发工资,首先要确认与老板是劳动关系还是雇佣关系,确认劳动关系,法定节假日不发工资,可以向劳动局申请仲裁。雇佣关系,即非全日制用工,法律并不强制要求用人单位按照法定休假日标准给付其工资。 工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式。 工资形式一般有以下几种: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、定额工资; 4、浮动工资; 5、奖金; 6、津贴。 社会主义国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称。工资制度是工资政策的具体表现,它决定于国家和企业的生产水平与经济方针,同时它也影响生产、工作的发展。 我国企业现行几种工资制度: 1、工资指导线制度; 2、工资集体协商制度; 3、劳动力市场工资指导价位制度; 4、人工成本预测预警制度; 5、企业经营者年薪制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第六条  发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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都燕果律师 都燕果律师

四川循定律师事务所 | 律所主任

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