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职工上下班交通事故必须有符合相应条件才能满足工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
上下班期间工伤认定符合条件的有: 1、上下班途中,是指职工上下班的合理路线和时间; 2、非本人主要责任的交通事故伤害; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤
依据相关法律规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。但要符合以下情形,才能认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
同时有四个要素:一是双方建立劳动关系;第二,伤害事故发生在合理的上下班途中;第三,责任事故认定不是本人的主要责任;第四,伤害是由交通事故(包括机动车和非机动车)或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故造成的
上下班工伤认定的条件主要有: 1.应当是在上下班的途中,其他时间段就不能被认定。 2.遭受到的交通事故或者其他事故应当非本人的主要责任。如果是属于本人主要责任的,就不能被认定为工伤。《工伤保险条例》第
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 该条款有几个要素: 1、在上下班途中; 2、受到交通事故或者城市轨道交通、
依据《》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作
上下班途中工伤认定有以下四点: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理
上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
上下班途中工伤鉴定方法有以下几种: 1、上下班途中在时间上要求在一个合理的时间范围内,根据职工上下班路程的远近,使用交通工具的不同,考虑交通状况等因素,在合理的一段时间范围内均可以认为是上下班时间; 2、在合理时间内经过合理路线,而不是必经