用人单位招用劳动者时应注意哪些信息？

2020-03-18 84

普法内容

用人单位招用劳动者时要告知的信息有：单位基本情况；工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题；劳动报酬的支付方式与支付时间；关于社会保险与住房公积金的约定等。

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项什么
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020-06-25 163
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2020-09-04 96
怎么用人单位招聘劳动者
用人单位招用劳动者的方法：在合法传播途径中，发放招用人员简章，简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。

2020-01-15 81

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用人单位招用劳动者时要告知哪些信息
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实

2022-05-27 15,340
用人单位招用劳动者时应当注意哪些问题？用人单位应当采取哪些措施
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2022-03-18 15,340
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2022-04-23 15,340
劳动者在用人单位安排劳动者加班时用人单位应注意哪些劳动
1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
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