劳动合同里没有薪资待遇合法吗

2020-03-22 258

普法内容

根据我国法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款，劳动合同中未写明报酬的是不合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

相关合同

简约版员工工资待遇及提成协议书

审核日期：2021.12.11页数：3大小：17847KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新电话营销人员工资待遇及提成协议书

审核日期：2021.12.11页数：3大小：17851KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新合法有效的劳动合同书样文

审核日期：2021.12.11页数：4大小：18485KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法?
违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有

2020-05-17 201
劳动合同里的薪资没有明文可以补偿吗
劳动合同里没有薪资不可以，劳动报酬属于劳动合同必备条款。除此之外，劳动合同必备条款还包括：劳动者与用人单位基本信息；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休

2020-07-30 97
劳动合同法扣工资待遇的法律有什么
劳动合同法扣工资待遇的法律有：克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;等。

2020-09-12 100

专业问答更多>>

2022年合同上没有薪资待遇算有效吗
劳动合同没有写工资是不合法的，工资属于劳动合同的必备条款，劳动者可以要求用人单位补正。我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓

2022-11-12 15,340
劳动合同内的薪资待遇包括哪些内容
1、计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职

2022-11-20 15,340
劳动合同薪资待遇约定的相关规定有哪些
用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准，工资标5彐准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资标准变更事宜，但要按照变更劳动合同的相关规定进行

2022-07-03 15,340
劳动合同没写工资待遇如何办？
建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同没写工资待遇，劳动合同应当具备必备条款是：1．劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和

2022-11-02 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,716 15,340
01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

9,042 15,340
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,385 15,340