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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议一裁终局案件,劳动者对裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼,如果用人单位不服的,可以申请撤销裁决。如果是其他事件,申请仲裁的,属于一裁终局的情形。
在终局裁决如果出现法律规定的依法应当撤销裁决的情形,可以申请撤销的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定,用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所
一裁终局的民商案件不能上诉。劳动争议案件属于一裁终局的案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。一裁终局是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。
对于一裁终局的劳动争议裁决,是否可以起诉、申诉适用下列情形:一、劳动者不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向用人单位住所地人民法院提起诉讼;二、用人单位有证据证明裁决书具有《劳动争议仲裁调解法》第四
商业仲裁一裁定局,双方谁对裁决结果不满的都不能再向法院起诉。法律依据:《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理
不服劳动仲裁可以到法院起诉,具体条件:根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定,当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 (
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之
裁定驳回起诉可以上诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件,原告再次起诉的,如果符合起诉条件,人民法院应予受理。如果对一审法院的“驳回起诉裁定”不服,可以就该裁定上诉。根据相关法律规定,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书
如果符合法定离婚情形的,法院会判决离婚,反之如果不符合的,就不会判离婚。我国婚姻法规定,确定夫妻感情破裂且调解失败时,满足以下情形之一的,法院会支持当事人的离婚请求:重婚或者有配偶还跟他人同居的、实施家庭暴力或者虐待的、因为感情不和分居两年