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要,居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的,因为这种情况下,多次发放的金额应当合并,按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发,比如每个月的工资都发的很少,剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。
税务局是认可现金发放工资的,只要按照规定交个人所得税就可以了。按照国家的相关规定,现金是可以用于发放职工个人的工资以及各项工资性的补贴的。但是如果企业用现金发放职工工资,然后不申报个税,那么这是税务局不允许的,是违反规定的。企业在用现金发放
工资用现金发不属于偷税漏税。 1.根据《刑法》第二百零三条规定:纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役
资发现金符合法律规定,与偷税漏税没有必然联系。财务记账不作为工资,用假发票按照原材料之类的入账才是涉嫌偷税漏税。而且工资应当用法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
工资扣不扣税与是否发现金没有关系,只看收入是否达到纳税标准。但有些单位发的现金工资,是没有入账的,所以可能出现不扣税的情况。但这种一旦被发现,单位和个人都是违法逃税行为。
需要的。 公司以发现金的方式发工资,在工资额超过个人所得税起征线的情况下,也是要扣个人所得税的。只要是工资所得,符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。 个人所得税表是计算个人所得税的表。个人所得税率是个
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意