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员工入职时单位需审核下列信息: 1、身份、学历、资格、工作经历等信息; 2、是否有潜在疾病、残疾等; 3、是否达到16周岁; 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同; 5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。
一般情况下,单位不能单方面对员工进行调岗。 出现下列情况的,即使事先没约定,单位也有权单方面调岗: (1)因为员工自己不能胜任工作的; (2)员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
工伤部门会对工伤员工进行调查。工伤的审查部门在收到当事人提交的申请后,会审查当事人的材料是否充分合法,对相关事实也会自行去调查。如果情况属实的,会依法认定为工伤。
员工入职时单位需审核的信息:劳动者的身份信息、学历信息、工作经历信息;身体状况方面的情况,是否有精神病史、遗传病史等;与上一个用人单位是否已合法解除劳动合同等。
员工入职时单位需要审核的信息如下: 1、身份、学历、资格、工作经历等信息; 2、是否有潜在疾病、残疾等; 3、是否达到16周岁; 4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同; 5、是否与其他用人单位签
1、员工入职时单位需审核下列信息:员工的姓名、年龄、学历状况等是否与其描述的相符;是否具有传染性的疾病;是否年满十六周岁;以及是否与其他用人单位存在着劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法
员工入职时单位需审核的信息:劳动者的身份信息、学历信息、工作经历信息;身体状况方面的情况,是否有精神病史、遗传病史等;与上一个用人单位是否已合法解除劳动合同等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第
根据刑法的规定,单位犯罪的,对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗,只要员工不是公司的直接责任人员,也不是公司直接负责的主管人员,那么就不会承担刑事责任。反之,则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;