旷工不发工资是否合法

2020-12-27 468

普法内容

对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗
员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解

2020-04-27 219
旷工半天是不是开除就不发工资
旷工半天就开除不发工资是不合法的。旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者，也可以不发旷工之日的劳动报酬，但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。

2020-05-19 98
我公司以旷工为理由不发工资合法吗？
公司以旷工为名暂不发工资不合法。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位可以根据单位的规章制度，对劳动者旷工日不发放工资。

2020-06-06 172

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某公司工资不发工资，如旷工离职公司是否有权利不发工资。
没有，应当发工资，如需法律帮助，请来电预约面谈。

2022-10-25 15,340
法律规定旷工旷发工资吗
只要员工为他们工作，那么不管他们如何离开工作岗位，公司都必须为他们的员工付钱。即使员工有严重违纪行为并解雇员工，公司也只能扣除部分奖励待遇，但不能扣除员工的劳动收入。如果公司拒绝支付员工的工资，员工可

2023-11-13 15,340
员工旷工是不是不合理旷工扣几倍工资
不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，扣一天工资即可。但是，如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失，可以要求赔偿，而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工

2022-07-26 15,340
因工资引发的旷工是否违约，是否会被扣工资？
视为违约。可以与对方积极协商解决，协商不成可以委托律师进行起诉

2022-10-30 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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