您的位置:法师兄 > 律师普法 > 签完劳动合同还能辞职吗
签完劳动合同还能辞职吗

签完劳动合同还能辞职吗

2020-02-25 85
普法内容
签了劳动合同可以辞职,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
普通员工辞职申请信
普通员工辞职申请信
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17660KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
个人辞职申请书模板
个人辞职申请书模板
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17322KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
护理辞职申请书范文
护理辞职申请书范文
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17794KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 辞职是劳动者签劳动合同吗
    辞职是劳动者签劳动合同吗

    签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同

    2020-01-23 185
  • 劳动合同一年完了还能自动续签吗?
    劳动合同一年完了还能自动续签吗?

    一年合同到期后一般不会自动续签,合同当事人可以协商一致重新签订合同。合同到期的,权利义务终止,当事人无需继续履行合同,应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

    2020-01-01 282
  • 还没有辞职可以再签劳动合同吗
    还没有辞职可以再签劳动合同吗

    劳动者还没有辞职的,可以再签劳动合同,但是不能对原单位的工作任务造成严重影响,否则原单位可以与该劳动者解除劳动合同。如果还给原单位造成严重损失的,新单位要与劳动者承担连带赔偿责任。

    2022-08-11 490
专业问答更多>>
  • 签完劳动合同还能辞职吗?

    签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可

    2022-07-21 15,340
  • 已签完劳动合同还能辞职吗

    签订合同后,一般要遵守承诺,履行完毕,但也可以辞职,必须符合法律规定。《劳动合同法》规定,如果使用者有以下情况之一,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及

    2021-10-20 15,340
  • 签完三年劳动合同还能辞职吗?

    签订三年劳动合同后可以辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2022-07-03 15,340
  • 签完劳动合同能辞职吗

    劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还

    2022-07-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

    5,720 15,340
  • 合同签完了还能反悔吗 01:27
    合同签完了还能反悔吗

    根据我国民法典的规定,民事活动实行诚实信用原则,当事人应当恪守承诺,尊重他人的利益,遵守双方事先的约定。同时根据我国合同法的规定,民事合同的履行过程中,实行全面履行原则,合同双方当事人应当按照约定的内容,履行义务、行使权利。合同已经成立而且

    3,350 15,340
  • 签了劳务合同想辞职可以直接走吗? 01:20
    签了劳务合同想辞职可以直接走吗?

    签了劳务合同想辞职,可以直接走。劳务合同不同于劳动合同,劳务合同的劳动者与用工者之间,形成的不是劳动关系,也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整,而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同,较为自由,不仅体现在用工上,在辞职上

    11,270 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?