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提供劳务和承揽区别在于: 1、当事人是否存在控制、支配和从属关系; 2、是否指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间; 3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬; 4、是继续性提供劳务,还是以其特有的技能一次性提供劳动成果。
一、双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同:承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位,承揽人在完成工作的过程中具有独立性,提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系。而劳务关系中,雇员对于工作如何安排没有自主选择权,雇员接受雇主
承揽合同与买卖合同区别:前者标的物为特定物,后者标的物可以是特定物也可以是种类物;前者具有一定的人身性质,后者没有;其他。承揽合同与雇佣合同区别:承揽人可以不受定作人的指挥管理,雇佣合同需要受管理;其他。
劳动合同的标的物是提供劳动,并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作,最后要提交劳动成果,并根据劳动成果给付报酬。
其一, 劳动合同目的在于提供劳务, 其标的在于劳务本身; 承揽合同则在于一定的工作的 完成,虽然也涉及劳务,但其目的不在于劳务本身,而在于劳动成果,劳动本身仅为获得其 成果的手段而已。 其二,劳动合同
承揽合同与劳务合同区别有以下这些: 1、工作的独立性不同。劳务合同需要按照雇主的要求工作;承揽合同是承揽人自主工作。 2、义务性质不同。劳务合同中雇员并不要求提供一定的工作成果,承揽合同里承揽人要承担
承揽合同是指承揽人按定作人的特别要求,以自己的技术、设备和劳力以自己的名义独立完成一定的工作并将工作成果交付定作人,定作人按约定接受工作成果并交付事先约定价款的合同。承揽合同与劳动合同有某些共性,但二
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
委托合同是指,委托人和受托人订立的,由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指,承揽人与定作人订立的,由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作,并将工作成果交付给定作人,定作人接受该成果,并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议
承揽合同和建设工程合同的区别如下: 1、主体不同。建设工程合同的发包人和承包人都有资质的要求,而承揽合同则不需要; 2、合同标的物不同。建设工程合同的标的物一般是需要招标、投标的大型工程,而承揽合同的标的物小到对普通物品的修缮; 3、合同签