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试用期没签合同,但确实存在劳动关系,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。
提前三天就行了。劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。
1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公
没签劳动合同试用期内主动辞职,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发
1,试用期内,有劳动合同的,员工提前三天辞职;没有劳动合同的,可以随时辞职。2,试用期内辞职,只要员工没有违法违纪给单位造成损失,工资应当按约定工资,以实际出勤天数计算。3,《劳动合同法》相关规定:第
自用工满一个月,单位需要给你签订劳动合同,否则可以主张双倍工资。 试用期只能约定一次,据你所述单位的行为违法。 对于拖欠的工资可以向单位主张,并可以主张相当于拖欠工资百分之二十五的补偿金。 收集存在劳
试用期不签劳动合同的话,用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定,按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意,试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利,在试用期内,用人单位仍然需要承
根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内应当月劳动者签订劳动合同,因此试用期也应当签劳动合同,并且应当为劳动者缴纳保险。未签劳动合同,可以要求双倍工资,并要求补交保险,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位应当自用工之日就签订劳动合同,
试用期不签劳动合同的处理如下: 1、自用工之日起未超过一个月的,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付两倍的工资; 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为