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辅警可以见义勇为,但不是必须的义务。首先,见义勇为是不分时间的,也不分人群,和工作种类。只要有违法,或者紧急情形发生,见义勇为的行为就应该随之发生。同时,见义勇为必须符合以下几点:一,以家、集体的利益和他人的人身、财产安全为目的;二,具有不
见义勇为是指个人不顾自身安危通过同违法犯罪行为做斗争或者抢险、救灾、救人等方式保护国家、集体的利益和他人的人身、财产安全的一种行为。 因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的,救助人不承担民事责任。
一、有用人单位的,符合《工伤保险条例》第十五条 (二)款“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形,应当认定为视同工亡,按《工伤保险条例》规定享有:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (一)丧葬费为所在统筹地
员工见义勇为视为工伤,有限公司企业没有参加社保,被迫破产清算,清算后财产不足以支付赔偿,企业法人和股东的个人财产会被迫用来赔偿吗
如果情节轻微,鉴定为轻伤以上,可以要求肇事者赔偿你的损失,可以追究刑事责任附带民事赔偿。如果不构成轻伤,可以追究民事赔偿等法律责任。如果情节严重,构成重伤,你可以到公安机关报案,依法追究肇事者的刑事责
如果是对正在发生的不法侵害进行见义勇为,没有超过限度的,不需要负责任,属于正当防卫。如果超过限度的,需要对超过的部分负责,属于防卫过当。《刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的
见义勇为造成损害,如果属于正当防卫,那么不需要倒贴钱赔偿。如果属于防卫过当,那么需要继续赔偿,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
为了逃跑打死绑架者,可能涉嫌故意伤害罪、过失致人死亡罪,如果行为人是正当防卫,可以请求人民法院认定自己的行为不构成犯罪。根据我国刑法规定,为了避免自身的人身权利继续受到不法侵害,对不法侵害人采取防卫行为,即使让不法侵害人人身遭受损害,属于正