不配合工作被开除要赔钱吗

2020-03-20 118

普法内容

不配合工作被开除的，如果是不配合履行劳动合同中应该由劳动者履行的义务的，那么可以开除，如果是强行安排不属于劳动者的工作，那么不配合工作不可以开除，开除需要赔偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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不写工作日报被开除合法吗
以没写工作日志算旷工或辞退员工是违法行为。没写工作日志只是违反了企业规章制度，可以按规章制度进行批评教育，责令补写，罪不致开除，而按旷工处理就是剥夺劳动报酬，都是违反劳动法的。

2020-02-05 951
工作十年被开除能赔偿哪些钱
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

2020-02-21 93
矿工开除赔钱吗?
如果达到了严重违反用人单位规章制度的程序,是没有经济补偿金或赔偿金的,反之需要支付。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的。

2020-11-10 137

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不配合工作被开除要赔钱吗
不配合工作调动为由离职可以要求赔偿。按照劳动者在本单位工龄，每满一年，补偿一个月工资。根据劳动合同法第四十条规定经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通

2022-05-13 15,340
不配合工作被开除赔钱吗?
员工不配合工作，员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十九

2022-07-13 15,340
不配合工作被开除可以吗
不配合工作被开除的，不配合劳动合同中应当由劳动者履行的义务的，可以开除。如果强制安排不属于劳动者的工作，不配合工作不能开除，开除需要赔偿。

2021-11-01 15,340
不配合工作被公司开除有赔偿吗
如果你不配合工作调动，你可以要求赔偿。根据劳动者在本单位的服务年限，每满一年补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前30天书面通知

2021-12-13 15,340

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01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,080 15,340
00:49
缓刑怎样不被开除
缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低

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01:08
公司开除员工如何赔偿
公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以

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