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1、签劳务合同的主要情况是,不具备劳动合同主体资格的人不可以签订劳动合同;已领取养老金的退休人员;退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等。如与以上人员建立劳动关系,就只能签立劳务合同。临时用工也可以是劳务合同。
一、有效的劳务合同必须要符合三个条件: 1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳务合同的责任。 2、劳务合同规定的各项条款,都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。 3、签订劳务合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 二、劳务合
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同; (2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动
根据《民法典》首先是合同内容合法,最好使用制式条款;其次是签订双方身份合法,这个不多解释;第三是双方都有签字或盖章,要本人,别人代替签不行。企业一方最好是法定代表人,如果不是,负责人也可以,或者由法定
根据《民法典》首先是合同内容合法,最好使用制式条款;其次是签订双方身份合法,这个不多解释;第三是双方都有签字或盖章,要本人,别人代替签不行。企业一方最好是法定代表人,如果不是,负责人也可以,或者由法定
根据《民法典》第一百四十三条规定,劳务合同签订具备下列条件的合法有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百九十
根据《民法典》第一百四十三条规定,劳务合同签订具备下列条件的合法有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第四百九十
依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,正确有效的劳动合同书应当写明如下内容: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的基本信息; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳
合同是否具有法律效力,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下:1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力;2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示;3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性
没签合同的劳务纠纷,无法进行赔偿。劳务纠纷不同于劳动纠纷,劳务纠纷应当受到民法的调整,劳动纠纷应当受到劳动相关法律的调整,未签订劳动合同的,用人单位应当给予两倍的工资,未签订劳务合同的,不需要进行赔偿,因为劳务关系不一定要签订书面形式的合同