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员工想辞职,用人单位不想解除劳动合同的可以与其协商;协商不成的,辞职申请提交的三十日后(试用期为三日)劳动合同解除。用人单位应当在劳动合同解除是一次性付清劳动者工资,出具离职证明,并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职老板压工资不给,劳动者可以向劳动行政部门投诉举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,若逾期未支付的,可以责令单位加付赔偿金;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、可采取如下途径维权: a、依据劳动合同法第30条规定向用人单位所在地法院申请支付令; b、向劳动行政部门举报、投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。 c、依法向用人单位所在地劳动仲裁委
刚毕业不想签合同的劳动者,可以在30天后向用人单位提交书面离职申请报告,试用期只需提前3天通知用人单位即可离职;用人单位有法定违规行为的,劳动者与用人单位协商一致的,可以随时离职。
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
建议先协商解决,协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同