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临时工没有签订合同但遭受工伤的,由工伤保险基金依法赔给临时工医疗费、康复费、交通食宿费等工伤待遇,由单位支付停工留薪期的工资等待遇;如果单位没有为临时工参加工伤保险的,则均由单位来赔偿。
单位需要支付劳动者正常工作期间相对应的实际工资,单位不与劳动者签订劳动合同是违法的,可以要求支付没有签订合同期间的双倍工资赔偿
农村户口在城镇上班满两年,没有签劳动合同没有转移户口,不能算是城市户口,没有签劳动合同和户口无直接关系。劳动者想变更户口,需要到迁入地取得准迁证,凭借准迁证到原户籍所在地办理户口迁移证,再将户籍在迁入
职工是否因工死亡与是否订立劳动合同无关。职工只要与用人单位存在劳动关系,无论是否订立劳动合同,工作时间长短,遭受事故伤害是因为工作原因,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条
您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2、自用工之日起满一年不与
员工到新公司开始上班,还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同,则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到
借款借条算是合同。借条反映的是当事人之间借款合同关系,借条本身是借款合同的凭证,每一个借条背后都是一个借款合同,因此,借款借条算合同。借条的基本内容包括:债权人姓名、借款金额(本外币)、利息计算、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式,以及债务人