劳动仲裁时效怎么算

2022-05-11 514

普法内容

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断的，仲裁时效期间从中断时起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限暂停，仲裁时效期间自中止时效从原因消除之日起继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2020-09-25 90
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2020-01-14 94
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2020-12-24 145

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2021-10-24 15,340
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劳动仲裁的诉讼时效是多久, 怎么计算劳动争议仲裁时效的起算时间呢
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2022-02-08 15,340

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