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劳动仲裁中不存在上诉。当事人不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,如果一方起诉,另一方会收到法院的书面通知书。以下两种为终局裁决,裁决作出即生效: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低
是。劳动仲裁后,用人单位不服裁决书结果,可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理,双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。公司不服劳动争议仲裁裁决和一审人民判决,向中级人民提起上诉,是法律赋予的权利,但人民审案以事实为依据,以
劳动仲裁赢了,一审输了,上诉条件如下: 1、在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉; 2、递交上诉状。上诉状的内容包括上诉人与被上诉人的信息、原审法院的信息、案件编号和案由以及上诉的请求和理由。
这是法律为了确保司法公正而赋予双方当事人平等的司法救济权利(仲裁、一审、二审、再审),你司也是在行使他的正当权利,应从这个角度去理解。劳动争议调解仲裁法第四十八条【劳动者不服一裁终局案件的裁决提起诉讼
申请劳动仲裁需要先写仲裁申请书,准备用人单位违法辞退员工的证据,然后向仲裁机构提交申请,仲裁机构受理之后会在5天内作出决定,同意立案的会组成仲裁庭,对劳动争议的案件进行仲裁,出具仲裁裁决书。
一审是自受理立案后6个月内完结,二审是自受理立案后3个月内完结。但这个时间节点并不是所有的时间,此外还包括递交资料等时间,一审和二审之间的时间,可以做最坏的打算,也就是一年半的时间,就算遇到特殊情况延
劳动仲裁胜诉后,公司如果没有在法定期限内提起诉讼,那么劳动仲裁的裁定即视为生效,具有强制执行的效力。公司如不履行生效裁定,可以申请法院强制执行。如果公司不服该裁定提起了诉讼,那么继续参加诉讼等待诉讼结
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
有借条起诉赢了还是不还,具体做法如下: 1、债权人可以向法院申请支付令; 2、债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的,债权人可以向人民法院申请强制执行。拿到判决书之后,第一次申请执行必须在两年内。两年内只要申请过执行,那么债权就一直存
公司注销了可以申请劳动仲裁,具体如下: 1、如果公司已经注销了,其公司法人的资格和地位也消失,所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁,或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁; 2、如果公司还在破产清算阶段,企业法人的