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在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系,用人单位可以要求劳动者支付培训费用。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用
员工无过错公司辞退员工的赔偿标准如下: 1、⽤⼈单位没有正当合法理由单⽅辞退,⽤⼈单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者⽀付赔偿⾦; 2、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限,每满1年⽀付1个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付,6个⽉以上不满1年的,按1
员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位应当按照合同约定支付劳动者报酬,并在解除劳动合同时一次性结清劳动者所有劳动报酬,也可以与劳动者协商约定支付期限。劳动者无过错,用人单位依法解除劳动合同的,用人单位
关于过错解除劳动合同赔偿问题答案是:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重
如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同,属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳