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不合法。依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签,而要求待岗培训的,是违反《劳动合同法》的行为,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知,所以,经济补偿不存在n1问题。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
未续签劳动合同公司的赔偿方式: 1、超过一个月不满一年的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据你说的,劳动合同到期后,因用人单位原因不能续签劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的应当在办理完工作交接时支付。未支付的,你可以提起劳动仲裁。 附法律依据: 《劳动合同法》 第
合同到期后不续签有两种情况。单位不续签的,有经济补偿的,个人不续签的,视情况而定。单位维持或者改善原有劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿。单位减少原有劳动条件,员工不续签的,应当给予经济补偿。
员工合同到期公司不续签赔偿的依据是:根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,用人单位因劳动合同到期而终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位不同意续签劳动合同。
1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系;2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记
合同到期不续签公司的,无需赔偿。劳动合同到期后,用人单位可以选择不续签的,不属于违反法律的规定,无需向劳动者支付赔偿金,只需要按照相关规定支付经济补偿金,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,其
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工