做兼职签什么合同合法

2022-12-02 243

普法内容

兼职通常为非全日制用工，可以签劳动合同，也可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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全职签兼职合同违法么
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

2020-12-14 519
没签订合同的兼职可以做吗
这种情况下可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。

2020-11-29 152
没有合同能做兼职吗？
做兼职不发工资可以向劳动监察部门进行举报，要求对方支付工资并给予赔偿。

2020-11-19 216

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做兼职的要签合同吗？有合同吗？
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，

2022-10-07 15,340
做兼职有没有必要签合同？
注意不要违反竞业禁止，另外，如果影响原来的工作的话，原用人单位可以藉此辞退

2022-10-31 15,340
可我没有签劳动合同能做什么兼职
如果你是兼职，那么应该由用人单位举证，需要拿出书面的证据，如果用人单位没有证据证明劳动者是兼职的，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支

2022-10-10 15,340
做兼职要签合同吗，需要注意什么法律问题
要注意三点：一是要签订劳务合同约定工作内容工作时间期限工资支付方式二是劳务合同必须书面双方签字三是签订日期

2022-10-19 15,340

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,381 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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什么叫做合同诈骗罪
合同诈骗罪是指，行为人以非法占有为目的，在签订或者履行合同过程中，使用欺骗方法，骗取合同对方当事人数额较大的财物的行为。其中的欺骗方法包括：1、以虚假的单位或者冒用他人的名义签订合同；2、以虚假、作废的票据或其他虚假的产权证明作为合同担保；

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