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这个要看具体单位的规定。各单位无特殊原因,应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不能用年休假抵扣延长的假期。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
1、根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女(亦包括爷爷,奶奶)。如果职工死亡的直系亲属在外地,需
公司不可以用年休假抵扣病假。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕319号)第59条规定劳动者患病享有病假的权利病假期间在法定医疗期内用人单位应当支付病假
员工请事假20天以上,单位不按规定扣除工资的,不享受当年的年假。再比如,当一名员工要求公司休22天的事假时,公司已经按照规定扣除了当月的事假工资,所以员工仍然有权享受今年的年假。根据《企业职工带薪年假
用人单位是不能这样做的,如果职工利用公休假看病、养病,就相当于用公休假抵扣病假了。制度是为了维护职工休息休假权利、调动职工工作积极性而制定的,因此病假是不能用公休假抵扣的。但为了平衡用人单位和职工的权
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作,企业不得解除合同,并由企业根据劳动者工作年限而给予的医疗期,该医疗期间企业需支付劳动者相应比例工资。公休假是法律规定的休息时间,包括周末、节假日和年休假。法
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国