员工对交通事故负全部责任能否认定工伤

2020-04-23 164

普法内容

员工对交通事故负全部责任的不能认定成工伤，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间。 (2)上下班的必经路线。 (3)无本人责任或非本人责任。 (4)机动车事故。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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同等责任事故能否认定工伤
交通事故中同等责任能认定工伤。只要是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，就可以申请认定工伤。这也就意味着同等责任也是可以认定为工伤的。因此公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。工伤赔偿标准是什么 1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职

2022-09-30 525
交通事故责任方垫付，事故负全部责任吗
法律未规定肇事方有先行垫付的义务。交警不会确定赔偿金额，不会强迫肇事方垫付，只能组织双方调解，调解的基本原则是自愿，如果调解不成由法院判决。我国具有强制执行效力的只有法院和仲裁机构的调解书。所以在判决之前任何的支付都要肇事方自己愿意，谁都不

2020-08-10 647
交通事故主要负责人能否提出工伤认定申请
在上下班途中交通事故主责一方不能申请工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

2020-02-13 76

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员工主要责任部门能否根据交通事故责任认定
如果员工是公司的司机，或者员工被单位安排开车处理公司事务中的交通事故，员工被认定为全部责任，主要责任也可以认定为工伤。因为这不是上下班途中的交通事故，而是履行职责的交通事故，应当适用《工伤保险条例》第

2021-11-08 15,340
交通追尾事故负伤,负事故全部责任的当事人,能认定为吗？
不能认定为工伤；依据我国工伤保险条例14条中第（六）项规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定为工伤；也就是说本人负主要责任或全责的，不予认

2022-10-16 15,340
交通事故中全责方受伤对方能否不负责任
交通事故的全责方受伤的，对方无责是不需要承担责任的，交通事故的赔偿由保险公司负责，超出限额的由责任人承担。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险

2023-09-12 15,340
部队没责任上班途中交通事故能否认定工伤
部队没责任上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤，但是应该在事故一年内认定，现在已经过时效了交通事故即使认定也主要是肇事者赔偿，肇事者逃逸或者没赔偿能力才能申请工伤保险先行支付《社会保险法》第四十

2022-02-12 15,340

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交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

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交通事故多久能出责任认定书
交通事故认定书作出的时间根据交通事故的具体情节严重而定。具体情形如下： 1、事实简单、责任清楚的交通事故，应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书； 2、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书；

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交通事故致人伤残负什么责任
交通事故致人伤残，涉嫌交通肇事罪，需要承担刑事责任。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。因逃

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