离职时可以要求主张经济赔偿金吗

2020-06-02 69

普法内容

因自身原因而提出离职，一般是不可以主张经济赔偿金的。经济赔偿金一般都是用人单位违法解除劳动合同时才需要支付给劳动者的赔偿。但是如果用人单位存在法定的情形，与劳动者解约后，劳动者可以要求单位依法向其支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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赔偿金和经济补偿金可以一起主张么
劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；而依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金具有补偿性质；两者不可以兼得。

2020-07-26 123
经济补偿金与赔偿金是否能同时主张
经济补偿金与赔偿金不可以同时主张。从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。经济补偿金和赔偿金有什么区别 1、经济补偿金和赔偿金支付的

2022-09-30 235
能否同时主张经济赔偿金和代通知金
经济赔偿金和代通知金是不可以同时主张的。

2020-10-06 126

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原因离职，可以主张经济赔偿金吗
因自身原因提出离职不能主张经济赔偿。经济赔偿一般由用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位有法律规定的，劳动者依法提出解除劳动合同的，劳动者可以要求经济赔偿。

2021-11-02 15,340
以自身原因离职可以主张经济赔偿金吗?
劳动者以其他理由辞职后，以用人单位《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿的，一般不予支持。劳动者和用人单位不能证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出并经双方

2021-11-26 15,340
主动离职可以要求经济补偿金吗?
不可以。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-12-14 15,340
经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗
从两者的性质和适用情况来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿与经济补偿应当是替代关系

2021-11-26 15,340

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男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗
我国现行法律尚未将婚内出轨归于损害赔偿的法定情形，但女方仍可以要求男方补偿，只要男方自愿给予补偿即可。不过，《中华人民共和国民法典》规定了重婚的赔偿情形。也就是说，如果一方婚内出轨，还符合重婚情形的，无过错方有权在离婚时请求损害赔偿。这里所

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01:30
起诉离婚赔偿金可以要求什么赔偿
起诉离婚赔偿金，可以要求对方支付精神损害赔偿和人身损害赔偿。精神损害赔偿针对的是有过错方对自己造成的精神损害，比如有过错方实施重婚或者与他人同居的行为，严重损害婚姻的信任关系，对无过错方造成严重的心理伤害。而人身损害赔偿针对的是有过错方对自

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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