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离职年休假未休的一般不赔三倍,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位未安排年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
只要劳动者和用人单位协商一致可以在劳动合同期限内辞职,劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。但是如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定试用期的,提前解除劳动合同虽不违法但是违约。
开除三期女员工的赔偿的计算,根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
一般来说,经济补偿金是指在劳动者无过错的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时,根据法律规定的条件和标准,通过货币给予劳动者的补偿。根据《劳动合同法》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳
三年合同离职属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一的,用人单位应当支付三个月工资的经济补偿;用人单位非法终止劳动合同的,用人单位应当支付六个月;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
一般来说是经济补偿金,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。根据《》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支付经济补
一般来说是经济补偿金,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。根据《》第46条,有该条规定情形的,用人单位应向劳动者支付经济补
工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有
一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
入职一年多,被辞退,赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作