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员工被批捕后之前的工资还会发,但逮捕期间工资会暂停发放,并且企业有权与员工解除劳动合同,在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿或者赔偿金。
公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。如果能够宣告无罪、免于刑事处罚,停发的工资等相关福利待遇可以补上。
员工被批捕后,工资不再需要支付,并可以立即解决劳动关系,不需要支付赔偿金。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位
职员被批捕后工资会暂停发放,并且企业有权与员工解除劳动合同。 据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符
员工因犯罪被逮捕后,工资将暂停支付,企业有权终止与员工的劳动合同,并在终止劳动合同时一次性支付工资。劳动者依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面终止劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿。
事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按假如是事业单位工作人员的,发本人原基本工资的 75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检
员工被拖欠工资,可以与用人单位协商解决,或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当公司拖欠员工工资时,员工最好先与用人单位协商解决,如果实在无法协商解决的,也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外,还可以根据相关
公司破产后,在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的,员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,公司宣布破产后,由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后,成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用,
员工工资拖欠可以通过法律维护自己的权利。如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利: 1、自行找用人单位协商,要求其支付工资; 2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉; 3、劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起