*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、根据法律规定,劳动合同中可以约定试用期,但最长不能超过六个月。试用期到了,用人单位应当办理转正手续。如用人单位不办理的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2
劳动者的转正期到了,公司无故不给转正时违法的,属于滥用试用期的情形。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者过了试用欺但是公司说没有转正,如果劳动者是被用人单位无故辞退的,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
1.用人单位的规定违法劳动法,所以属于无效约定,劳动者在试用期只需要提前三天告知用人单位,到期就可以离职。但是劳动者应当收集好明确告知用人单位的证据,避免用人单位最后反诬劳动者旷工或者没有告知。 2.
换了公司的,社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时,原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,将社会保险转移到新公司,新公司接收后,应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费,属于劳动者缴纳的那一部分,应
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定,员工在试用期内公司解散的,则意味着员工与公司的劳动关系终止,公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿,一般情况下,试用期员工的试用时间为3到6个月,不会超过6个月,因此公司应该支付试用期员工0.5个