工伤出院后修养工资应该怎么办呢

2020-06-07 60

普法内容

工伤职工出院后，经评定伤残等级，停发原工资福利待遇，享受伤残待遇。伤残待遇包括：一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；其他。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤出院后怎么处理，应该怎样赔偿工资
工伤出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后,如果身体允许的话可以直接去上班;如果医生叮嘱还需要休息,则建议遵医嘱。除此之外,建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定,根据劳动能力鉴定的结果来判断是

2020-03-24 273
工伤出院后应该怎么跟单位谈判赔偿
出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程序维护自己的合法

2020-09-24 685
工伤出院后在家休养生活费应怎么算？
依据我国法律规定，职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪在家修养期内，原始工资福利待遇都不变，由所在单位按月支付。

2020-09-21 1,040

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工伤出院后修养工资应该怎么办呢
工伤职工出院后，经评定伤残等级，停发原工资福利待遇，享受伤残待遇。伤残待遇包括：一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；其他。

2022-06-06 15,340
工伤出院后修养工资应该怎么办
工伤出院后修养工资应该不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医

2022-06-11 15,340
工伤出院后修养工资怎么办
工伤出院后修养工资由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职

2022-05-12 15,340
工伤鉴定出院后修养工资怎么办
是按照正常的工资计算发放的。【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗

2022-03-20 15,340

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拖欠工资应该怎么办
拖欠工资应该讨要。讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解

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01:00
拖欠农民工工资应该怎么办
拖欠农民工工资的解决办法：拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者可以到当地人力资源和社会保障

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公司拖欠工资应该怎么办
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。要求公司支付。假如公司并没有什么特殊情况，也不存在资金困难的问题，公司纯属耍赖不给，那作为员工就应该要求公司及时足额支付劳动报酬。出具支付承诺。假如公司是由于经营困难问题，

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