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只要超出劳动合同规定的工资支付周期的,拖一天都算是拖欠工资。 我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法规定的工资支付周期是按月支付,按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支
单位的工资晚发2天,劳动者可以提醒单位,要求其按时发工资;如果单位多次晚发或者晚发的时间较长的,则劳动者可依法向劳动局举报、投诉;或者申请调解、仲裁。
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司按月工资的行为属于无故拖欠工人工资,属于违法行为,工人可以向当地劳动监督旅投诉,也可以向当地有关部门申请仲裁。《工资支付暂行规定》:第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。节假日或者休息日
工资晚发2天的,不处理。晚发两天属于正常现象,用人单位将工资补上了就可以,即使向劳动局投诉,劳动局也是要求用人单位限期之内补发工资的,也不存在什么补偿,想要补偿就免了。
是否违法视具体情况而定。 1、如果约定好工资的发放时间,工资发放当日为工作日却晚发工资,可以认定为拖欠工资。 2、如果工资发放当日为节假日,迟延至工作日发放工资的,一般不认为是拖欠工资。 具体情况需根
公司工资晚发了几天不违反《劳动法》,只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资,不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号,当月均为100%一整月的工资,从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工,单位在达龄的当月,还应该购买五险,比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候,就会根据达到法定退休年龄当月,到
工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解