抑郁症公司会给补偿吗

2021-02-18 265

普法内容

根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤，那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付，也可到医院看病并获到判定如果单位比较人性化，待遇好的话，例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的赔偿的方式。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

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公司能辞退抑郁症员工吗
得抑郁症的员工企业不能辞退，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。

2020-02-06 461
公司辞退抑郁症患者需要赔偿吗
抑郁症患者存在过失性辞退情形的，用人单位辞退不需要赔偿；抑郁症患者在医疗期内，用人单位无过失性辞退属于违法辞退，需要赔偿，但劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位继续履行不需要赔偿。

2021-10-06 310
请问抑郁症能否要求公司赔偿？
根据抑郁症的产生和你的工作性质可否有直接联系来看。如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联，当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素，而导致得了抑郁症，这个就不算单位职责了。根据您的工作情况来具体

2021-03-05 371

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抑郁症会被辞退吗
如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2021-10-23 15,340
抑郁症离婚补偿标准
一方抑郁症，且因离婚导致生活困难的，可以请求对方进行一定的补偿，补偿标准根据一方生活需要和对方的经济条件来综合考量。具体情况也可以由双方协议处理。根据《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女

2022-05-11 15,340
女方抑郁症孩子会判给谁
1、女方抑郁症孩子法院一般会从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况，判定孩子随男方生活，具体判决需要根据实际情况认定。 2、根据规定，两周岁以下的子女

2022-07-12 15,340
抑郁症能给孩子抚养吗
一般情况下，父母一方有抑郁症的，应当不能抚养孩子。在离婚后，父母双方对抚养问题协议不成的，可由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。父母一方有抑郁症的，可能会不利于未成年子女的

2022-06-06 15,340

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抑郁症离婚补偿标准
根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症，都不属于法定的离婚赔偿或补偿的情形。换句话说，抑郁症不能要求对方支付离婚补偿或者离婚赔偿。但是需要注意的是，如果能够证明对方存在法定过错的行为，就可

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妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

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抑郁症住院医保报销吗
抑郁症住院医保报销。医保是可以报销政策内住院医疗费用、普通门诊统筹医疗费用，包括特殊门诊医疗费用、普通学生、未成年人、高校学生，符合规定的意外伤害门诊医疗费等等相关费用的，但是不报销自费费用，可用医保卡个人账户支付。若是因为抑郁症而发生住院

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