应不应该禁止童工劳动

2020-04-14 91

普法内容

是否应该禁止雇佣童工劳动：法律是明确规定禁止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。

《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

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童工劳动应不应该被封杀
法律是明确规定禁止雇佣童工的，目的就是保护未成年的童工的合法权益以及身心健康。对于招聘童工的单位会有怎样的处罚也写得十分的清楚。

2020-09-07 77
对于童工劳动应不应该取消？
法律是禁止童工劳动的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

2020-11-19 77
儿童广告应该被禁止吗
儿童广告应该被禁止。儿童广告是指所有面向0—14岁儿童的商品宣传，旨在影响、指导儿童的消费，并通过影响儿童而影响其父母的购买行为的广告。广告诱使儿童购买那些如果使用不当就会对其造成伤害的产品。法律规定，广告不得损害未成年人和残疾人的身心健康

2020-10-10 445

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劳动法禁止的童工怎么规定
根据童工劳动法，是否属于使用童工，主要是看是否存在雇佣关系，如果存在雇佣关系，就属于使用童工的范围，需要承担法律责任。

2022-08-04 15,340
单位是不是应该禁止同工同酬
同工同酬这种说法是用在劳务派遣上的。同一单位的员工，能力不同，当然可以不同工资。

2022-10-27 15,340
律法应该禁止决斗
中国古代法无决斗解决私人恩怨的惯例.因此,还是按故意杀人或故意伤害还处理.但外国古代则存在决斗惯例.具体法律规定,因没具体研究,不是很清楚.按理说,应该是法律允许的。

2022-11-02 15,340
想取消童工劳动应该注意什么
法律是禁止童工劳动的。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。非法招用未满童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁

2022-05-16 15,340

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专利应不应该买
专利应该买。申请专利是在市场经济条件下保护发明创造知识产权的一项法律制度。凡具备专利条件的发明创新都应及早申请专利，以获得国家的法律保护。申请专利是有好处的。根据相关法律规定可知，专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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