公司工资总量和时间不固定是否违法

2020-08-14 381

普法内容

一般来说，发工资的时间不固定，是不违法的，但是如果拖欠工资，那么就属于违反劳动法的一种行为。合同没有约定工资发放时间，但是工资每月均有发放，如没有克扣工资等其他行为，法律没有规定必须固定日期发工资的，因此该行为不违法。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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公司发工资时间是否固定？
企业发放工资,一般要根据自身情况和银行协商确定日期,以保证银行筹备资金,正常发放,时间是固定的,比如规定每月15日发放工资,就应该在每月15日按时发放,但是由于很多企业资金周转发生困难,发生延迟的情况时常发生,这个也是允许的,但是不能超过下

2020-03-30 753
公司申报个税和实际工资不符是否违法
不合法，应当按实际工资报税，个税部分从工资中直接代扣代缴。

2020-05-18 6,874
无固定工作时间的工作制度是否合法
无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系；需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间

2020-04-08 156

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公司工资发放时间延迟是否有违劳动法规定
一般一个月内发放工资就不违法，超过一个月，你可以以未足额发放工资为由申请解除合同，并要求按实际工作年限支付补偿金。协商不成，可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

2022-10-08 15,340
固定加班时间是两额小时公司固定加班两小时工资怎么支付
1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬 2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工

2022-07-11 15,340
有规定公司在员工法定休假期间扣工资是否违法?
用人单位以正当理由扣除劳动者工资的行为并不是违法行为，同样，用人单位无故扣除劳动者工资的应当是违法行为。

2022-10-21 15,340
公司安排工作无固定时间合法吗
没有固定工作时间是合法的，不定时工作制在工作总时间不变，工资水平不变的情况下，根据企业的实际闲暇和忙碌调整员工的实际工作时间。例如，闲暇时，一天工作时间可能只有6小时，忙碌时间可能是10小时，工作时间

2021-10-23 15,340

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01:03
分公司法人和总公司法人可以是一个人吗
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人，而分公司没有法人资格，可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人，法人是企业本身，法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司，这样的公司是只有一个法人和一个

2,703 15,340
01:20
子公司的债务总公司是否承担
公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母

1,006 15,340
01:00
分公司是否能代表总公司起诉
已经领取了营业执照的分公司，可以独立参加诉讼。换句话说，发生民事纠纷的时候，总公司不一定需要参加诉讼。已经领取了营业执照的分公司，能够代表总公司参与民事诉讼。根据最高人民法院相关司法解释的规定，已经领取营业执照的分公司可以独立参加诉讼。这种

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