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劳务派遣人员不可以订立竞业限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。接收派遣人员的单位与派遣人员的关系是用工关系,非用人关系。
劳务派遣有时间规定。根据《劳动合同法》,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并且要按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保、发给劳动者工资。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣
招用退休人员后的超龄派遣一般不属于劳务派遣。已经领取养老金的退休人员不具备劳动者的主体资格,其与派遣公司之间的法律关系不是劳务派遣关系,而且一个民法上的劳务关系。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,
18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。女性是不超过50岁的。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了59岁的,女性超过50岁,那么已经在了,的作用就是给需要用人的单
18-59岁是合法的,派遣劳动者也只能在这个年龄段。女性不超过50岁。未满18岁使用未成年人,男性超过59岁,女性超过50岁,在退休年龄,劳务派遣的作用是为需要使用者提供服务。
18-59岁期间都属于合法的,所以派遣工也只能在这个年龄段里。女性是不超过50岁的。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人,如果男性超过了59岁的,女性超过50岁,那么已经在了,的作用就是给需要用人的单
劳务派遣工的年龄在18-59岁之间是合法的,所以派遣工只能在这个年龄段。采用劳务派遣有两大,一是让国有企事业单位突破就业编制限制,二是为用人单位提供劳动合同管理、社会保险办理等专业服务,降低管理成本。
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣办理流程如下: 1、用工单位提供岗位需求信息; 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议; 3、劳务派遣组织发布信息,推介职位,招募人才; 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同,并组织被派遣人员岗前培训; 5、被派遣
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政