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劳动者在经过工伤认定后,能把病假改一下,在工伤认定之后,从员工受伤开始到医疗终结之前,期间休息的时间都属于停工留薪期,如果存在争议的,可以由劳动能力鉴定委员会来判定。在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
感染传染性疾病一般不能认定工伤,但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中感染传染性疾病,视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
你已经超过60周岁,不属于单位的签订劳动合同的职工,不能认定工伤。
工伤期间工资应该照常发放. 工伤保险条例 第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食
复印件是真实的,依然是可以作为工伤认定的依据。
社保账户不可以是空户,社保不能存在空头账户,必须有员工参保,才能办理开户。特别是单位是不能先开个社保账户,然后一直不缴纳社保存在空头账户。必须有员工参保,才能办理开户,社会保险经办机构有权对其进行监督
社保账户是身份证号码。社会保障卡采用全国统一标准,社会保障号码按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定,采用公民身份号码。中华人民共和国社会保障卡是,由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和
社保卡有两个账户,分别是金融账户与社保账户。金融账户是持卡人享受养老、失业、工伤、生育保险待遇的领取账户,也可以作为单位代发工资或个人缴纳保险金的账户,上面的资金可以取出。简而言之,这个金融账户就是一个普通的储蓄卡账户。社保账户是持卡人享受
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在