怎样的情况下单位可以主张工期顺延

2022-06-17 437

普法内容

有下列情形的单位可以主张工期顺延： 1、施工单位未按约定提供图纸和开工条件； 2、施工单位未按约定支付预付款和进度款，导致施工不能正常进行； 3、施工单位指定的代表未按约定提供指令和批准，导致施工不能正常进行； 4、设计变更和工程量增加； 5、一周内，非施工单位因停水、停电、停气导致停工超过8小时； 6、隐蔽工程前，施工企业发出检查通知，施工单位未及时检查； 7、施工单位未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地等。

《中华人民共和国民法典》
第八百零四条因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应当采取措施弥补或者减少损失，赔偿承包人因此造成的停工、窝工、倒运、机械设备调迁、材料和构件积压等损失和实际费用。

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劳动者在哪些情况下可以向单位主张经济补偿
劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁

2020-12-25 149
用人单位有哪些情况下可以延长工作时间？
（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2020-04-01 119
工期顺延包括哪些情况
工期顺延包括哪些情况：发包人没有按照约定及时提供施工所需的原材料和施工设备；发包人没有及时向承包人提供施工资金；发包人突然变更施工计划等各种情形。

2021-01-01 165

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2022年哪些情况下承包人可以主张工期顺延
1、承包人在隐蔽工程被隐蔽前通知发包人，但发包人没有及时检查的； 2、或者发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的。 3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十八条

2022-12-10 15,340
哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限
1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定

2022-08-26 15,340
员工在有疫情情况下可以举报单位单位吗
疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观

2022-09-01 15,340
各位专家什么情况下主张而不主张呢？
如果是过错程度比较明显的医疗事故,建议主张医疗事故鉴定

2022-10-24 15,340

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01:14
工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

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