合同到期后公司拒绝承认劳动关系怎么办？

2020-07-27 65

普法内容

没签合同但公司拒绝承认存在劳动关系的，劳动者可以依法提供下列材料：公司发放的工作证、服务证；工资条、缴纳各项社保费用的记录；以及公司的考勤记录等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

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公司拒绝恢复劳动关系执行怎么处理
公司拒绝恢复劳动关系的，劳动者可以在二年时间内向人民法院提交执行申请书申请强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

2020-09-27 95
劳动关系公司否认劳动者怎么办
公司否认劳动关系存在，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

2020-09-16 72
从母公司调到子公司劳动关系怎么办
从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订

2020-11-10 441

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没签合同，公司拒绝承认劳动关系，该怎么办？
如果没有签订合同，公司拒绝承认存在劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁，并提供以下证据证明存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；（二）用人单位向劳动者发

2021-10-30 15,340
劳动合同到期怎么认定劳动关系
劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动

2022-06-30 15,340
劳动合同到期后要怎样认定劳动关系
劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动

2022-08-01 15,340
劳动合同到期公司不续签可以拒绝吗
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到

2022-01-26 15,340

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合同拒绝履行怎么办
合同一方拒绝履行时，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者是解除合同赔偿相应的损失。当事人一方明确表示或者是以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任；当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付

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哺乳期劳动合同到期怎么办
哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在

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01:11
合同到期后公司不续签怎么办
合同到期后，公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工

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